Cursos disponibles

Es una práctica de Calidad ideada en Japón referida al “Mantenimiento Integral” de la empresa, no sólo de maquinaria, equipo e infraestructura sino del mantenimiento del entrono de trabajo por parte de todos.

En  Ingles se ha dado en llamar “housekeeping” que traducido es “ser amos de casa también en el trabajo"


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Fundamentos de Diseño es la asignatura base teórico conceptual que dará los pilares base importantes y fundamentales para la carrera.

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La materia introducción a la investigación nos da las herramientas para familiarizarnos con la metodología de investigación y desarrollar habilidades de análisis para la obtención de información pertinente a través del uso de técnicas. Todo esto con la finalidad de tomar decisiones informadas.

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En esta materia, revisamos la evolución de los hitos del diseño, y cómo el contexto social y político es acompañado de una transformación tecnológica, que hace posible la evolución de pensamiento y maneras de hacer las cosas. Así se construye cultura a través a los tiempos, cambiando la percepción estética y de estilos. La cultura es resultado de una interrelación de muchos aspectos que se retroalimentan mutuamente para seguir creciendo y evolucionando.

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En esta materia, revisamos la evolución de los hitos del diseño, y cómo el contexto social y político es acompañado de una transformación tecnológica, que hace posible la evolución de pensamiento y maneras de hacer las cosas. Así se construye cultura a través a los tiempos, cambiando la percepción estética y de estilos. La cultura es resultado de una interrelación de muchos aspectos que se retroalimentan mutuamente para seguir creciendo y evolucionando.

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DISEÑO E IMAGEN DE MARCA.-

A cargo del profesor Vladimir Roque.

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Para construir una identidad visual exitosa lo más importante es adentrarnos en el corazón de la marca comprender en lo que se quiere convertir y darle vida a través de los rasgos que la van a hacer única e irrepetible

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En la materia de formación para la empleabilidad nos ocupamos de desarrollar las habilidades duras y blandas necesarias para formar parte activa del mercado laboral, ya sea como dependiente, o como emprendedor.

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CGADG-1041112120  LP
CGADG-1041921120  LP

CGADG-104E0709120  EA
CGADG-104E1517120  EA
CGADG-104E1920120  EA


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CGSIT-2070810120

CGDCM-1071112120 LP
CGDCM-1071920120 LP

CGDCM-107E0910120
CGDCM-107E1718120
CGDCM-107E1920120

CGIAE-2061920120
CGIAE-2061011120
CGIAE-206E0910120

CGCOC-3022122120
CGCOC-3021112120
CGCOC-302E0809120

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Frecuentemente, las organizaciones adquieren sistemas de información como parte de un enfoque más amplio en la mejora y la eficiencia de los procesos. Estas organizaciones necesitan invertir en el sistema correcto para satisfacer sus necesidades: funcionalidad correcta, tamaño correcto y al precio correcto. El rol de analista de sistemas es de traducir las necesidades de la organización en requisitos, que luego se utilizan para seleccionar o construir el sistema adecuado para la organización.


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Cuando el software de computadora triunfa (al satisfacer las necesidades de las personas
que lo usan, trabajar sin fallos durante largos periodos, será fácil de modificar e incluso
más fácil de usar) puede y debe cambiar las cosas a fin de mejorar. Pero cuando el software
fracasa (cuando sus usuarios no están satisfechos, es proclive al error, es difícil de cambiar
e incluso más difícil de usar) pueden ocurrir, y ocurren, cosas malas. Todo mundo quiere construir
software que haga mejor las cosas y que evite las malas que acechan en la sombra de los
esfuerzos fallidos. Para triunfar, se necesita disciplina al momento de diseñar y construir el
software. Es necesario un enfoque de ingeniería.

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Frecuentemente, las organizaciones adquieren sistemas de información como parte de un enfoque más amplio en la mejora y la eficiencia de los procesos. 
Estas organizaciones necesitan invertir en el sistema correcto para satisfacer sus necesidades: funcionalidad correcta, tamaño correcto y al precio correcto.
El rol de analista de sistemas es de traducir las necesidades de la organización en requisitos, que luego se utilizan para seleccionar o construir el sistema adecuado para la organización.